2022-04494 - Gestionnaire RH (F/H)
The offer description below is in French

Contract type : Civil Servants Mobility (EU) or Fixed-term contract

Level of qualifications required : A levels or equivalent

Fonction : Support functions

Level of experience : From 3 to 5 years

About the research centre or Inria department

La direction des ressources humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria. Au sein de la DRH, le Service Recrutement et Carrière est en charge d’assurer les activités liées aux principales étapes de la vie professionnelle au sein de l’Institut : le recrutement, la rémunération, la mobilité et les dispositifs liés aux carrières des personnels titulaires et contractuels d’Inria (promotions, primes, congés, retraite, etc.). Le service est organisé en 2 pôles : un pôle recrutement et un pôle carrière.

Le/la gestionnaire en ressources humaines exerce son activité au sein du pôle recrutement sous l’autorité de la responsable du service.

Assignment

Le/la gestionnaire en ressources humaines apporte un soutien administratif et logistique à l'organisation des campagnes de recrutement de l'institut, en coordination étroite avec les collaboratrices en charge des campagnes nationales de recrutement.

Main activities

  • Assurer la mise en œuvre des processus de recrutement (mettre à disposition des membres des jury les dossiers de candidatures, organiser les déplacements des membres de jury, réserver les salles des auditions, envoyer les convocations aux candidats, accueillir les candidats, préparer les PV des concours,...)  ;
  • Informer et conseiller tant les interlocuteurs internes que les interlocuteurs externes dans le déploiement de ces processus ;
  • Veiller à la bonne application des dispositions réglementaires applicables aux recrutements.

Ces activités impliquent des contacts récurrents avec différents interlocuteurs (services RH, membres de jury, candidats...) et le respect de calendrier de campagnes nationales de recrutement.

Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

Skills

  • Connaissance des méthodes de gestion des ressources humaines appliquées à la fonction publique si possible ;
  • Capacité à identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances;
  • Sens de la communication et de pédagogie, capacité à interagir avec des acteurs variés ;
  • Travailler en équipe et en polyvalence ;
  • Savoir rendre compte ;
  • Rigueur, fiabilité ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Maîtrise des logiciels de bureautique courants.

Benefits package

  • Navette gratuite depuis Paris ou Versailles, le matin et le soir.
  • Remboursement partiel des frais de transport public
  • Parking gratuit
  • Restaurant d'entreprise subventionné et sur site
  • Installations sportives sur site (gymnase, sport collectif, salle de musculation, squash)
  • Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (sur la base d'un temps plein)
  • Possibilité de télétravail ( 2 jours / semaine)
  • Aménagement possible du temps de travail (5 jours ou 4.5 jours / semaine)
  • Possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (AGOS - Association de Gestion des Oeuvres Sociales d'Inria)
  • Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
  • Accès à la formation professionnelle

Remuneration

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux agents contractuels.

La rémunération est calculée sur la base des règles statutaires.