Chargé e de Ressources Humaines

La direction des ressources humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria.

Au sein de DRH, le Service Recrutement & Carrière contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines d’Inria à chaque étape principale de la vie professionnelle des personnels fonctionnaires et contractuels au sein de l’institut : le recrutement, la mobilité et l’évolution de carrière et la rémunération. Il est constitué du Pôle Recrutement et du Pôle Carrière.

La chargée ou le chargé de ressources humaines exerce son activité au sein du Pôle Carrière, sous l’autorité de la responsable du Pôle Carrière.

En lien avec la responsable de service et l’ensemble de l’équipe, la chargée ou le chargé de ressources humaines assure l'instruction et le suivi de dossiers relatifs à la carrière des fonctionnaires et des contractuels, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Elle/il recueille et analyse les dispositions législatives et réglementaires relatives au statut de la Fonction Publique d’Etat et propose un cadrage interne de mise en œuvre de dispositifs RH.

Au regard des évolutions réglementaires et de la stratégie d’Inria, il/elle est force de proposition pour améliorer ou transformer les dispositifs existants pour répondre aux enjeux de l’Institut.

Elle/il travaille en coordination étroite avec les autres services de la DRH et les services des ressources humaines des centres Inria.

- Assurer le pilotage et la mise en œuvre des campagnes nationales de promotions ou de primes : du cadrage des campagnes, en lien avec la Direction Générale, jusqu’à la prise de décision ;

- Conseiller et accompagner les acteurs RH sur les règles et procédures relatives à la carrière ;

- Analyser et instruire les dossiers et questions RH soumises au service ;

- Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures liées à la carrière des agents, la diffuser et veiller à son application ;

- Actualiser et concevoir des notes de service, des procédures RH, des outils d’analyse et de suivi d’indicateurs RH, ainsi que des outils d’aide à la décision ;

- Participer à diverses missions transverses en appui au service et à la direction des ressources humaines ;

Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.

Compétences techniques :

 Vous savez rechercher l’information règlementaire et vous veillez à sa bonne application,

Vous savez vous approprier un sujet complexe, le porter auprès des différentes parties prenantes et, anticiper selon les signaux d’alerte identifiés,

Vous maitrisez l'analyse et la rédaction,

Vous maitrisez les outils de bureautiques courants (Microsoft Office),

Vous maitrisez les techniques de communication, de veille documentaire et de prospective,

Vous avez une bonne connaissance de la réglementation des EPST (Etablissements Publics à caractère Scientifique et Technologique)

 Compétences personnelles :

 Vous avez une aptitude naturelle aux relations humaines et au travail en équipe,

Vous êtes rigoureux, méthodique et organisé,

Vous savez gérer vos missions avec une grande autonomie,

Vous savez faire preuve de discrétion et avez un grand sens de la confidentialité,

Vous faites preuve d’un esprit d'analyse et de synthèse,

• Restauration subventionnée
• Transports publics remboursés partiellement
• Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
• Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
• Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
• Accès à la formation professionnelle