2021-03909 - Responsable du service Parcours Professionnels et Dynamique Sociale (F/H)

Type de contrat : Mobilité ou CDD

Niveau de diplôme exigé : Bac + 5 ou équivalent

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes / Ingénieur de Recherche (IE/IR)

A propos du centre ou de la direction fonctionnelle

La direction des ressources humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria.

Contexte et atouts du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 6 services, le service parcours professionnels et dynamique sociale a en charge de proposer et de mettre en œuvre la politique RH en matière d’accompagnement des parcours, de formation, de la politique  handicap et de l’action sociale. Il prend en charge également les actions Qualité de Vie au Travail.

Le/la responsable du service est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et à son adjoint. Il/Elle est membre de l’équipe de direction de la direction des ressources humaines. Le service est composé de 4 chargées de développement RH.

 

Mission confiée

  • Concevoir et mettre en place les dispositifs en matière d'accompagnement des parcours professionnels, en lien avec les services ressources humaines des centres de recherche et du siège et les directions fonctionnelles.
  • Analyser les évolutions métiers/organisation et leur impact en termes de compétences;
  • Piloter le plan de formation de l’établissement et accompagner les centres dans l’élaboration de leurs plan locaux, en cohérence avec son versant national;
  • Piloter les actions en matière de handicap, santé, qualité de vie au travail, et action sociale, notamment contribuer à l’émergence et au déploiement de partenariats avec différents acteurs (FIPHFP, …)

Principales activités

  • Développement des outils et dispositifs en matière de suivi des parcours professionnels (entretiens annuels, Parcours d’intégration à la fonction (PIAF), suivi chercheurs, entretien annuel chercheurs, etc.);
  • Accompagnement des lignes métiers dans leurs projets d’évolution;
  • Pilotage du plan de formation de l’institut, en direction tant des personnels scientifiques que des fonctions d’appui, permanents et non permanents;
  • Pilotage du budget du service en matière de formation, politique sociale, politique handicap et suivi des indicateurs liés à l’activité, suivi des prestataires et des initiation et mise en œuvre de partenariats dédiés, et suivi des marchés nationaux (notamment formation, action sociale …);
  • Coordination des dispositifs d’appui au développement du management et l'organisation du suivi des cadres de l’établissement (politique de formation au management, école du management, ...);
  • Conception et pilotage des processus en matière de mobilité dans les aspects relatifs au projet professionnel;
  • Rôle de conseil sur les aspects liés au service auprès des directions fonctionnelles et RRH;
  • Pilotage de la politique  sociale de l’institut, ceci comprenant la mise en œuvre des prestations à destination des agents, l’animation des différents acteurs intervenant dans ce domaine d’intervention (Association de Gestion des Œuvres Sociales (AGOS), partenaires sociaux, SRH ….);
  • Animation et suivi de la politique handicap de l’institut (avancement du plan d’action);
  • Animation de la mission parité de l'institut ;
  • Pilotage de la politique santé et qualité de vie au travail avec un suivi du plan d’action des acteurs sociaux;
  • Rôle de pilotage sur des projets transverses au service tels que la mise en œuvre du télétravail… en lien avec les acteurs permettant la réussite de ceux-ci;
  • Animer des réseaux métiers et diverses réunions;
  • Représenter Inria dans des réunions inter-EPST et/ ou ministérielles.

Compétences

  • Connaissance du Statut de la fonction publique. La connaissance de la réglementation applicable aux EPST serait grandement appréciée;
  • Maîtrise des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines;
  • Expérience significative dans le développement RH;
  • Connaissances en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
  • Maîtrise d'analyse et de diagnostic;
  • Connaissance des principes budgétaires applicables à la Fonction publique;
  • Bonnes qualités rédactionnelles (notes, procédures et documents de synthèse);
  • Qualités managériales;
  • Qualités relationnelles;
  • Savoir animer des réunions;
  • Sens de la communication;
  • Capacité à travailler en mode projet.

Avantages

  • Restauration subventionnée
  • Transports publics remboursés partiellement
  • Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
  • Possibilité de télétravail et d'aménagement du temps de travail
  • Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
  • Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
  • Accès à la formation professionnelle
  • Sécurité sociale